Jakarta – Belakangan ini, sektor hiburan global kembali dilanda gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) yang signifikan. The Walt Disney Company, di bawah kepemimpinan CEO baru Josh D’Amaro yang menggantikan Bob Iger, mulai menerapkan langkah efisiensi yang berdampak pada banyak karyawan.
Pengumuman terkait pemangkasan tenaga kerja ini mulai disampaikan pada pertengahan April 2026.
Seiring dengan langkah PHK ini, Disney telah menyiapkan paket pesangon untuk mendukung karyawan yang terkena dampak. Besaran pesangon ini bervariasi, tergantung pada posisi dan lama kerja karyawan di perusahaan.
Berdasarkan panduan internal yang berlaku, karyawan non-manajerial yang bekerja kurang dari lima tahun akan menerima pesangon setara dengan empat minggu gaji. Sementara bagi mereka yang telah bekerja lebih dari lima tahun, akan mendapatkan pesangon satu minggu gaji untuk setiap tahun kerja, dengan batas maksimal hingga 52 minggu.
Bagi karyawan yang berada di level manajer, mereka yang masa kerjanya kurang dari lima tahun akan menerima pesangon sebesar enam minggu gaji. Sedangkan bagi yang bekerja lebih dari lima tahun, pesangon yang diterima adalah empat minggu gaji ditambah satu minggu per tahun masa kerja, dengan batas maksimal juga 52 minggu.
Di tingkat direktur, besaran pesangon yang diberikan lebih tinggi. Untuk karyawan dengan masa kerja di bawah lima tahun, mereka akan menerima 13 minggu gaji. Sedangkan bagi yang telah bekerja lebih lama, pesangon yang diperoleh adalah enam minggu gaji ditambah dua minggu per tahun masa kerja, dengan batas maksimum hingga 52 minggu.
Bagi posisi eksekutif seperti wakil presiden (VP) atau jabatan lebih tinggi, pesangon yang ditawarkan mencapai 26 minggu gaji untuk karyawan yang masa kerjanya kurang dari lima tahun. Bagi mereka yang telah bekerja lebih lama, pesangon yang diberikan adalah 18 minggu gaji ditambah dua minggu per tahun masa kerja, dengan batas maksimum tetap di 52 minggu.
Sejumlah karyawan yang terkena dampak PHK juga melaporkan bahwa mereka menerima manfaat tambahan. Beberapa dari manfaat tersebut termasuk bonus prorata, pembayaran untuk cuti yang belum diambil, dan kelanjutan asuransi kesehatan selama beberapa bulan ke depan.
Jika dibandingkan dengan perusahaan lain di sektor hiburan dan media, skema pesangon Disney menunjukkan perbedaan yang cukup signifikan. Beberapa perusahaan lain cenderung menawarkan formula pesangon yang lebih sederhana atau seragam.
Sebagai contoh, Paramount memberikan dua minggu gaji untuk setiap tahun masa kerja bagi karyawan yang memilih untuk tidak kembali bekerja dari kantor. Sementara itu, The Washington Post menawarkan pesangon berupa empat minggu gaji dasar ditambah dua minggu per tahun masa kerja untuk karyawan yang telah bekerja lebih dari tiga tahun, dengan batas maksimal hingga 45 minggu.
➡️ Baca Juga: Terungkap! Kenapa Pixel UI Lebih Bersih dari One UI 6.1
➡️ Baca Juga: Kronologi Perceraian Animator Nussa Rara dan Isu Selingkuh yang Mengemuka
